{"id":1642,"date":"2025-09-23T02:23:17","date_gmt":"2025-09-23T08:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/somos-hermanos.mx\/?p=1642"},"modified":"2025-09-23T02:23:17","modified_gmt":"2025-09-23T08:23:17","slug":"trabajo-progreso-y-eficacia-sin-limites-2-de-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/somos-hermanos.mx\/index.php\/2025\/09\/23\/trabajo-progreso-y-eficacia-sin-limites-2-de-2\/","title":{"rendered":"Trabajo, Progreso y Eficacia sin l\u00edmites (2 de 2)"},"content":{"rendered":"<p><strong>C\u00d3MO HACER EL TRABAJO CON RAPIDEZ<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Identifique los problemas.<\/li>\n<li>Ubique r\u00e1pidamente los individuos capaces de ayudar a enfrentar y resolver esos problemas.<\/li>\n<li>No acepte un desempe\u00f1o menor a lo perfecto (recuerde que lo mejor es enemigo de lo bueno), de quienes se responsabilizaron para resolverlo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>T\u00e9cnica para hacerse cargo de los puntos 1) y 2) y que lleva a saber inmediatamente en que consiste el nuevo trabajo:<\/p>\n<p>Preparar un cuestionario que deber\u00e1n llenar los ejecutivos que dependen de uno.<\/p>\n<p>Dicho cuestionario pide a cada persona que identifique, p. ej., lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>los problemas actuales<\/li>\n<li>las soluciones propuestas<\/li>\n<li>los puntos fuertes de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>los puntos d\u00e9biles<\/li>\n<li>los gerentes talentosos<\/li>\n<li>muchos otros temas afines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Luego repasar con cada ejecutivo sus respuestas en entrevistas individuales.<\/p>\n<p>Esto basta para tener la <u>visi\u00f3n de conjunto<\/u> (de cada una de las partes, pero integradas).<\/p>\n<p>Una vez adquirida la visi\u00f3n de conjunto, es preciso trabajar en la resoluci\u00f3n de los problemas y establecer prioridades<\/p>\n<p><strong>Maximice los resultados, por medio de la &#8220;administraci\u00f3n por anticipaci\u00f3n&#8221; (previsi\u00f3n):<\/strong><\/p>\n<p>Mejorar el trabajo es imperativo:<\/p>\n<ul>\n<li>m\u00e1s r\u00e1pido (menor tiempo)<\/li>\n<li>menor gasto de energ\u00edas<\/li>\n<li>menor costo<\/li>\n<li>mayor ganancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay que crecer, para reemplazar con creces, los clientes que inevitablemente se van perdiendo.<\/p>\n<p>El crecimiento es imperativo para mantener una organizaci\u00f3n con vitalidad, vigorosa, creativa, \u00fatil y exitosa.<\/p>\n<p>La gente con talento, desea trabajar en un lugar donde haya desaf\u00edos adicionales, imperativo de crecimiento y nuevas oportunidades. Estas tres caracter\u00edsticas suelen darse de modo inseparable.<\/p>\n<p><strong><u>Paso 3<\/u><\/strong><strong>. UTILICE EL TRABAJO PARA DESARROLLARSE TANTO PERSONAL COMO PROFESIONALMENTE, HACIA LOS M\u00c1XIMOS RESULTADOS. <\/strong>Ser\u00eda un error, crecer en prestigio profesional mientras se descuida la familia o los deberes con Dios.<\/p>\n<p>Importa mucho que los resultados sean medibles:<\/p>\n<ul>\n<li>Desarrollo de virtudes<\/li>\n<li>Desarrollo de habilidades<\/li>\n<li>Pero, medirlo con criterios organizativos:<\/li>\n<li>ventas dobladas<\/li>\n<li>costos de producci\u00f3n reducidos a la mitad<\/li>\n<li>bajar la rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n<li>contratar a los leales, pero que sean capaces y si son brillantes mejor.<\/li>\n<li>mejorar constantemente la formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Crear un ambiente de aprendizaje y mejora.<\/li>\n<li>Levantar constantemente la mira a la gente: abrirle horizontes.<\/li>\n<li>Cada uno (empleado o directivo) es un maestro, que tiene que ense\u00f1ar a los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>En resumen: aprender &#8211; conocer &#8211; mejorar -ense\u00f1ar.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>El deterioro de ventas actual, significa disminuci\u00f3n de ganancias en el presente o a corto plazo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>&#8220;Enfatizar en el enfoque&#8221;, para evitar la m\u00e1s m\u00ednima dispersi\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tratar a la gente con dignidad humana (como ella desea ser tratada), mostr\u00e1ndole que realmente se le valora.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tener gente de talento. siempre que sean leales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Si es necesario, crear un puesto de coordinador de talentos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mantenerse en la avanzada, ser pionero, descubrir lo que otros no ven, abrir brecha<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Ello requiere de una voluntad constante, de mantenerse al d\u00eda y buscar caminos nuevos para lograr y superar las metas (actualizando los productos y los mercados)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00d3MO HACER EL TRABAJO CON RAPIDEZ Identifique los problemas. 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